INICIATIVA

Aprendizaje entre Pares

Ver Guía de Aprendizaje Entre Pares

¿En qué consiste?

El Aprendizaje entre Pares es una estrategia pedagógica que facilita el aprendizaje y la enseñanza de manera personalizada, a través de una interacción uno a uno. En este enfoque, se establece un acuerdo personal entre una persona que posee una competencia específica y otra que desea adquirirla.

Este método no solo involucra a los estudiantes sino que también integra a docentes, directivos y familias, creando una Comunidad de Aprendizaje robusta. El AEP está conformado por espacios educativos donde el maestro y el estudiante entran en una relación de tutoría mutua para explorar temas que realmente les apasionan. Este enfoque supone un cambio radical en el sistema educativo convencional.

CONOCE AEP

El ciclo del Aprendizaje entre Pares

El AEP tiene 5 pasos claves para poder desarrollarse de manera exitosa.

Elección del tema

El tutor ofrece a su tutorado los temas que domina, y el tutorado elige el que más le interesa.

Documentación

Tanto tutor como tutorado dedican un momento de la sesión a registrar lo aprendido.

Convertirse en tutor

El tutorado, ahora convertido en experto, se convierte en tutor de otros que deseen aprender del tema.

Diálogo del tutor

A través de preguntas y conversaciones, el tutor orienta al estudiante en su proceso de descubrimiento.

Demostración

El estudiante presenta lo aprendido al grupo y comparte su proceso de aprendizaje.

paso a paso

¿Cómo implementar AEP en tu escuela?

Siguiendo estos pasos clave, facilitarás no solo un aprendizaje más efectivo sino también el empoderamiento y conexión de toda la comunidad educativa.

Paso 1
Preparación

Apoyo (consigue respaldo institucional), Integración: conecta AEP con el PEI y PAT, Involucra a la comunidad educativa.

Paso 2
Espacio y tiempo

Colaboración (facilita espacios para trabajo en equipo), Reserva: dedica dos horas semanales y un espacio específico para AEP.

Paso 3
Capacitación

Formación: crea un equipo diverso de tutores y establece una formación continua.

Paso 4
Prioriza Aprendizajes

Necesidades: usa datos para identificar áreas y competencias a fortalecer.

Paso 5
Capacitación

Áreas curriculares: Elige áreas y temas alineados al currículo.

Paso 6
Planificación y monitoreo

Implementación: diseña y planifica la estrategia, monitoriza y adapta.

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